プロフィール

田中 亜弓
プロフェッショナルコーチプラン

田中 亜弓（Tanaka Ayumi）

【現在】
外資系企業にて、人事ディレクターとして就業中

【社会人デビューから現在までのキャリア概況】
1995年に大学を卒業後、外資系人材サービス企業に新卒第1期生として入社。以降、数名のベンチャーから社員数5,000名を超える企業（日系・外資系）にて、人事オペレーション、採用（新卒・中途）、労務管理、組織開発、制度設計など、人事領域の業務を幅広く経験。
現在は経験値の集大成である人事ディレクター職に従事。

【直近10数年のキャリアにフォーカス】
ALICOジャパン（現MetLife）にてチームマネジメントを経験ののち、人事ビジネスパートナー（HR ジェネラリスト）のキャリアをスタート。
以降、EMCジャパン（現Dell Technologies）では人材開発部長兼人事ビジネスパートナー、Cisco SystemsではERマネージャー兼人事ビジネスパートナーとして勤務。
その後Salesforceにて、シニア人事ビジネスパートナー兼社内コーチとして就業。健康的な組織づくりと継続的なビジネス／組織の成長を支援すべく、部門リーダーと連携、協業。
2023年11月より現職。

【その他】
●Strength Finderの上位資質
　1. 着想　2. ポジティブ　3. 戦略性　4. 親密性　5. 最上志向

●趣味や余暇の過ごし方
舞台／音楽鑑賞（劇団四季のミュージカルやクラシックコンサートに出向くのが最近のマイブーム）、NetflixやAmazon Primeでのビデオ鑑賞、お散歩
サクッと気分を切り替えたいときには、無心でお皿洗い（日常マインドフルネス！）

よく担当するクライアントの年齢層

  • 35 - 44
  • 45 - 54
  • 55 -

コーチインタビュー

コーチの想い

  • あなたのビジョンは何ですか？（目指している方向性、創りたい世界観）

    日本のビジネスリーダーを元気に！

    ビジネスリーダーはビジネスをドライブするだけではなく、チームの「場」づくりに大きな影響を及ぼします。リーダーによってチームの雰囲気や特性って変わりますよね。

    私の願いは、メンバーのことも自分自身のことも尊重するあり方（Being）を持ったリーダーが増えること。
    尊重するためには理解することが必要で、理解が深まれば大切に思う気持ちが育まれます。
    その心持ちをもったリーダーが増えれば、彼らのBeingはチーム内に、そしてチームを越えて影響していき、「周りと自分を大切にしながら、毎日を自分らしく楽しめる大人」が日本中に増えていく。

    そんな世界を、コーチングを通じて実現したいと思っています。

    そのビジョンや想いができた背景は何ですか？

    今の社会は身の回りに情報が溢れ、その結果自分を見失いがちであり、私自身も、自分自身の人生を生ききることが難しくなっているな、と感じています。

    VUCAと言われる変化の激しい環境下でのビジネスの舵取りは、多くのストレスを孕んでいます。この10年超、人事ビジネスパートナーとしてビジネスリーダーが孤軍奮闘している状況を間近で見続けたことから、「彼・彼女自身が持つ本来の力を信じてほしい、彼らをコーチングを通じて支えたい」という願いが強くなりました。

    コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか？

    【私たちは、いつでも・どこでも自分らしく輝ける】という想いを大切にしています。
    どんなに迷い苦しんでいるときでも、あなたらしさやあなたの強みは、いつでもあなたの中にあります。そのことを一緒に思い出して、あなたがあなたらしく次の一歩を踏み出すことを全力でサポートしたい、そんな思いで関わらせて頂いています。

    そして、私自身も＜ご機嫌さん＞でいること。
    ビジネスパーソンの一人として、日々、大小さまざまなトラブルに遭遇し、いろんな感情の波を経験します。
    そんな自分自身をしっかり見つめて、「自分はどう在りたいのか？」をつねに問いかけながら、コーチとしてのBeingを整えています。

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実績

コーチ経験年数

約 2 年

累積クライアント人数

約 30 名

総セッション時間

約 120 時間

コーチングセッションの進め方

  • 【初回セッションの進め方（イメージ）】
    　・（コーチングが初めての方）コーチングとは何か？や守秘義務等に関するご案内
    　・双方の自己紹介
    　・コーチングの進め方に関する希望を伺う
    　・本日取り扱いたいテーマを伺い、対話に入る

    　※ストレングスファインダーの結果に基づくコーチングをご希望の場合は、
    　　セッションの３日前までにレポートを共有頂くようお願いします。
  • 【私のコーチングスタイル】
    身体や感情を含むすべてをリソースとして活用するCo-Active（CTI）を基盤に、希望に応じてクライアントさん固有の強み（Strength）も活用するハイブリッドスタイルが特徴です。
    コーチングに臨む際には、傾聴を大切にし、私自身の直感を含むリソースを最大限に活用しながら、クライアントさんがその人らしくいられる（Being）関わりを大切にしています。

コーチング資格 / 学習歴

  • CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）取得（2024.3）
  • 国際コーチ連盟認定プログラム CTI 上級コース受講中（2023.5～）
  • Six Seconds Japan　Unlocking EQコース修了（2022.7）
  • 国際コーチ連盟認定プログラム CTI Co-Active Coaching （基礎＋応用）修了（2021.12）
  • Clifton Strength （Strength Finder） 認定コーチ取得（2020.12)
  • Mindfulness-Based Coaching SSU修了　（2020.11)

セッションが調整しやすい時間帯

平日 土 日
早朝（7〜9） × × ×
午前（9〜12） × ○ ○
午後（12〜19） × ○ ○
夜（19〜23） ○ ○ ○

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