植田 早紀（Ueda Saki）

主に、①リーダーシップ/マネジメント、②キャリア/自分らしい生き方、をテーマにしたコーチングをご依頼頂きます。

①リーダーシップ/マネジメント（30代半ば〜50代前半）
中小企業の経営者/幹部社員、企業の管理職、中堅社員
・リーダーとしての軸を持ち、自己信頼のもと、会社/メンバーを導きたい
・組織の方向性とメンバーの個性をうまく融合させ、最適なチーム運営を実現したい
・部下のモチベーションや成長を引き出しつつ、成果に繋げていきたい
・プレッシャーをうまくセルフマネジメントして、冷静に対応していきたい

②キャリア/自分らしい生き方（20代後半-40代）
企業にお勤めの方、ライフイベントで悩む女性社員、個人事業主など
・転職や独立、副業など、新しい選択肢をどう考えればいいのか整理したい
・「自分には何ができるのか？」「どんな価値を提供できるのか？」を明確にしたい
・他者軸ではなく、自分軸の納得した選択のもと、仕事もプライベートも充実させたい
・自分の考えや個性を活かし、周囲との調和を図り、成果を上げていきたい


▼職歴・経歴
・1983年生まれ、茨城県出身、東京都在住
・製薬会社で13年勤務
2回の吸収合併により、混沌とした組織のステージを経験。開発、営業（マネジャー）、マーケティング、学術、人事といった様々な部署・立場を経験し、置かれた立場によって、モノの見方が180度変わる「立場が起こすコンフリクトの複雑性と相互理解の難しさ」を痛感し、立ち向かう。組織開発プロジェクトをやりきり、退職。（その後1年弱、バーンアウトを経験）
・転職し、数社での勤務を経て、2022年に「自分らしい生き方」を探求すべく独立
コーチング、短大講師、研修講師など、様々な立場で「人の成長」に関わる。リーダーシップ開発研修のスタートアップ立ち上げに参画。
・2024年合同会社コンパッション・リーダーズを設立
激動の現代社会を生き抜くには、「自己信頼（=コンパッションで育まれるもの）」が必要である、という想いから、会社を立ち上げる。


▼コーチングスタイル
一人一人のペースを大切にしているため、言語化に時間がかかる方もご安心ください。
クライアントさんの可能性を最大限に引き出すため、強みや魅力を存分にお伝えします。時には率直なフィードバックも交えながら、自己理解を深め、成長を後押しします。


▼クライアントさんの声
「鋭い洞察×深く優しい愛情」（30代次世代リーダー）
「安心感があり、言葉を発するのに不安が全くない」（40代管理職）
「見た目からは想像できない、芯の強さがある」（30代一般職）
「素直で、気持ちを明るくしてくれる」（30代次世代リーダー）


▼私とは？
・趣味：猫吸い、農、焚き火、キャンプ、K-POP
・友人からは、「自分の感性を信じて独自の人生を歩んでいる」「基本はボケているけど、やる時はやる」と言われます。
・器用で順風満帆なタイプというよりは、トライしては失敗もして、その経験から成長していくタイプです。


▼メッセージ
私がこれまで何かを決断をする時、常に「恐れ」や「葛藤」と共にありました。

「社内で唯一の20代マネジャー」に指名された時、
「社員エンゲージメントを高めたい」と専門外だった組織開発業務に手を挙げた時、
「愛から家族を創りたい」と養子縁組里親になることを決めた時、
その一歩一歩はとても怖く、葛藤に満ちていました。

自信がなく、器用でもなく、大胆に行動するタイプでもなかった私が、葛藤しながらも決断し、行動を押し進めた。これらの経験が私の人生の糧であり、コーチとしての私の強みです。

願いを抱えながらも、行動への「恐れ」「葛藤」を抱えている方、
納得感をもって、行動を推し進めたい方、
丁寧に自分自身と向き合いたい方、

コーチングを、ご一緒しませんか？