プロフィール

下 毅
プロフェッショナルコーチプラン

下 毅(Shimo Takeru)

株式会社CRAZY 新卒入社。
強烈なカルチャーやスタートアップ特有のカオスを身を以て学ぶ。
2年目に大阪支社へ異動。拡大のカオスの中、バックオフィスと現場の両方を担当。
3年目は、サービス部門の採用・育成・管理を担当。全社で3部門MVPを受賞。
株式会社ツクルバへ入社。
学生時代からのお師匠さんのところへ転籍。組織開発や制度の運用を担当。
人事に加えて、全社のコミュニティ施策やイベントのプロデュースを担当。

コーチプロフィール>
社会人3年目〜7年目くらいの年齢に役に立てると思います。
クライアントのビジネス面での成功はもちろんのこと、全人格的に豊かになるお手伝いをすることを目指しています。

よく担当するクライアントの年齢層

  • - 24
  • 25 - 34

コーチの想い

  • あなたのビジョンは何ですか?(目指している方向性、創りたい世界観)

    一人ひとりが自分らしさを活かして才能を活かせる社会を目指して活動しています。
    そのために、自分側へのベクトルである「自分らしさ」の発見や「才能」の磨き上げのお手伝いを行っています。
    また内側や土台を構築した後、それをどのように組織や社会に向けて行くのか?戦略や人間関係についても深めていくお手伝いをしていきます。

    そのビジョンや想いができた背景は何ですか?

    (上記の補足説明)
    自分自身、一人の人間として「キャリア」や「人間関係」に悩み、ときに立ち止まりながら、人生を歩んでいます。

    「努力は方向性が正しくなければ意味がない」という言葉がありますが、その方向性を定めるためには「適切なタイミングで適切な問いに出会えるか」が鍵なように感じています。

    少し補足すると、
    「タイミング」:人生のどのような過程、途上、道程にいるのか?ということです。「現在」の位置付けを俯瞰して、自分なりのシナリオを描いてみましょう。ということです。

    適切な問い:問いとは、つまり探究、考えるということです。「キャリアを考えたい」ではなく、「あなたが自分の才能を最も活かして最高の報酬を得られ
    仕事はなんだろう?」と具体的に、そして理想レベルから問うことです。

    コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか?

    「人生には限りがある。だが人間の創造性には限りがない。」
    「ひと一人にできることには限りがある。だから、人間ひとりの選択には価値(責任)がある。」
    「たとえあなたがプラスに捉えようとマイナスに捉えようと全てのできごとは自分たちにとって糧になっています」

クライアントからの声

棚橋浩之

棚橋浩之 さん

フリーランス(プロコーチ・HR系)

コーチングを受けようと思った理由や目的は何ですか?

・フリーランスになったばかりで今後のキャリアの相談相手が欲しいと感じていたため。
・自分がプロコーチとして活動するにあたって、実際に自分自身がコーチングを通して変化することを感じてみたかったため。
・クライアントとしてコーチングを受けることによって、コーチングについて体験として学ぶことが出来ると思ったため。

このコーチで継続する決め手になったポイントは何ですか?

・数値としてみえる変化・成果がスピード感早くあらわれたと感じています。
・1時間しっかり時間をとって自分の振り返りをすることが中々出来ないので、月1回いい意味で強制的に時間を取ることがルーティンになることが良いと思う。
・自分のアクションに対して、前向きなFBをしてくれることによって自己肯定感が更に上がって、チャレンジする頻度も増えた。

コーチングを受けた前後の変化や、感じたことについて教えてください。

初回時に、自分では理解しているようで理解できていなかった癖や考えなどをコーチからもらうFBを通して気付くことが出来た。
またその後に、変化をおこすためのToDo設定、アクションまで実行することが出来たために、継続することによって早いスピードで、なりたい自分になるためのアクションをし続けれると感じため。

どんな方にこのコーチをおすすめしたいですか?

やりたいことや、やりたいことの方向性がある程度決まっている人にお薦めしたいコーチです。
もちろんコーチングで大切なポイントである、クライアントの考えを聴くための質問を投げかけてくれるのですが、下コーチの特徴は的確で心強いFBやアドバイスだと感じています。
自分自身もそうだったのですが、挑戦していることがあって前進し続けているけど、+αあればもっと良くなるというタイミングで受講することによって、更に視界がひらけると思います。

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実績

コーチ経験年数

5

累積クライアント人数

100

総セッション時間

600 時間

コーチングセッションの進め方

  • 初回はクライアント自身の課題のヒアリングを行います。それに基づいて、自己紹介やお手伝いできる領域についての対話を実施します。

コーチング資格 / 学習歴

  • はぐくむ認定コーチ

セッションが調整しやすい時間帯

平日
早朝(7〜9) × × ×
午前(9〜12) ×
午後(12〜19) ×
夜(19〜23) ×

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