プロフィール
野村 知哉（Nomura Tomoya）
世界最大規模のコーチングファームである株式会社コーチ・エィに入社後、コーチングに携わり始める。大手企業の組織風土変革や経営後継人材の育成、経営チームの一体感醸成に向けたプロジェクトマネジメントの企画実行と共に、自身もエグゼクティブコーチとして多くの経営者のコーチングを実施。
その後、ITベンチャー企業の株式会社Speeeに転職。不動産・リフォーム領域における新規事業の責任者を歴任。事業と組織の構築からグロースまでを経験。業界内での講演やメディア掲載も多数。Speee社は2020年に上場を果たした。
自身も2020年に独立を果たし、現在は株式会社拡大パートナーの代表取締役として、エグゼクティブコーチ、スタートアップ企業の支援や大手企業の新規事業の支援を行っています。
・エグゼクティブ向けのご支援実績：スタートアップやベンチャー企業、中小企業の役員・経営者から、上場企業の売上数千憶の役員・経営者、売上数兆円企業の役員など、合計50名以上の経営層のへのエグゼクティブコーチングを実施。
・扱えるテーマ：企業の売上利益や生産性の向上、経営方針（事業方針や組織方針）や経営課題に対する伴走者となる、組織風土改革、後継者育成、リーダーシップの強化やアップデート、ビジョン/ミッション/バリューの策定など。
よく担当するクライアントの年齢層
- 25 - 34
- 35 - 44
- 45 - 54
- 55 -
コーチの想い
-
あなたのビジョンは何ですか？（目指している方向性、創りたい世界観）
私のビジョンは、
私とご縁のある方々が、自らの意思による選択を重ね、その方らしく活き活きと生活をし、
ご自身の幸せの形を実らせていくことを支援していくことです。そのビジョンや想いができた背景は何ですか？
私自身、過去は世の中のレールに沿った生き方、mustやhave toにかなり捉われて生きていました。
コーチングによる様々な経験を重ねていく中で、自身が何に捉われていたのか、本当のwantやwillに気づくことが出来、少しずつ自己決定出来る幅が広がってきたように感じています。
その結果、仕事が、人生が、自分らしく送れるようになり、自らの幸福度が増していき、周囲の方々との関わり方も大きく変化しました。
自らが自然体で率直にコミュニケーションや対話を行うことが、クライアントもご自身を探求することに繋がり、クライアント自身の気づきや意思決定に繋がっていくという経験を重ねてきたからだと感じています。コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか？
・まずは、安心してどんなことでも話せる相手（コーチ）であることを最も大事にしています。
・そして、自分自身もアップデートし続ける為に、コーチをつけ続けています。現在は2名のコーチについてもらっています。
・最新のストレングスファインダーの結果は「最上志向・ポジティブ・個別化・着想・未来志向」です。どの項目も私がコーチングにおいて大切にしていることが反映されている結果であると感じています。
クライアントからの声
松下雅征 さん
コーポレートグロース
コーチングを受けようと思った理由や目的は何ですか？
自動車やオートバイのレースで給油や修理のためにピットに入ることを「ピットイン」といいますが、自分のキャリアにおいても、ピットインの時間を設けたいと考えたからです。またコーチングを受けたことがありませんでしたので、専門の方にサポート頂けるとどのくらい効果があるのか、単純に興味がありました。
このコーチで継続する決め手になったポイントは何ですか？
自分だけでは思考できないポイントを考えるきっかけを与えてくださるところです。
人それぞれ思考の癖があるので、自分一人だけでは考え方が偏ったりしがちですが、野村さんは自分のそうした癖を見抜いた上で、問いを投げかけて頂けるのが有難いです。
コーチングを受けた前後の変化や、感じたことについて教えてください。
コーチングを受けるスケジュールを予め決めておくことで「次回までに〇〇をしよう」「次回は〇〇について相談しよう」という目的意識を持ちやすくなりました。もちろん、一人で振り返りの時間を決めても似たような効用を得られますが、専門の方にフィードバックを頂けると、振り返りの質が高まると感じます。
どんな方にこのコーチをおすすめしたいですか？
新規事業の開発など、ビジネス領域で新しく何かを創造することが強く求められる方におすすめです。野村さんはビジネス経験も豊富なので、ビジネスに特化した専門的な相談にも多面的に対応頂けます。
T.I. さん
コンサルタント
コーチングを受けようと思った理由や目的は何ですか？
マネジメントサイドの仕事が増え、上司との面談など自身の考えについて客観的な意見やアドバイスをもらえる機会が減っていたため。自分のキャリアや仕事上の課題に対して客観的な意見を得たかった。
このコーチで継続する決め手になったポイントは何ですか？
コーチングスキル以前にビジネス経験が豊富にあり、私の仕事内容に対する解像度が高かったのでコミュニケーションしやすかった。また、自分一人では気づけない角度から参考になる意見を多くいただけたため。
コーチングを受けた前後の変化や、感じたことについて教えてください。
自分一人で考えていても気づけないことがたくさんあるということがわかりました。これに尽きます。
どんな方にこのコーチをおすすめしたいですか？
自分一人で深く考えてしまいがちな方。上司などビジネス経験豊富な人に客観的な意見をもらう機会が少ない方。友人や同僚などと真面目な話をする機会が少ない方。
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実績
コーチ経験年数
累積クライアント人数
総セッション時間
コーチングセッションの進め方
- 初回体験セッションのアジェンダ例は以下の通りです。
出来る限り、実際のセッションの時間を多く確保することを意識しています。
・自己紹介やセットアップ（約10分）
・体験セッション（約40分）
・振り返り/Q＆A（約10分）
コーチング資格 / 学習歴
- 国際コーチ連盟 プロフェッショナル・サーティファイド・コーチ
- コーチ・エィアカデミア 認定プロフェッショナルコーチ
セッションが調整しやすい時間帯
| 平日 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|
| 早朝（7〜9） | ○ | ○ | ○ |
| 午前（9〜12） | ○ | ○ | ○ |
| 午後（12〜19） | ○ | ○ | ○ |
| 夜（19〜23） | ○ | ○ | ○ |
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