プロフィール

中島 雄
Note
プロフェッショナルコーチプラン

中島 雄（Nakajima Yuu）

人が行動をおこす根本の原理は２つで、「願いを叶えたい衝動」か「恐れを回避したい衝動」のいずれかだと言われます。
自身が相手に関わる動機も、相手が「率先して行動する/全く動かない」動機も、いずれかからきているということです。

相手に「行動してもらうための関わり方」も、「相手との関係性を変化させる」鍵も、
自分が「本当に叶えたいことは何かを探る」ことも、「なかなか行動に踏み切れない原因を越える」鍵も、この中にあるのでしょう。

ただ、そのことを自分で見つめようとしても、なかなか上手くいき難いことがあります。
例えば、私にはこんな経験がありました。

「養うために家計を支える」。そのことを当たり前に思って送っていた結婚生活。
でもそのことはいつの間にか自分の中で「養えている自分」という地位を自分に生み出し、それが自分の安心感にもつながっていて。
「相手のために」と思って行う「やさしさ」の行為も、「自分の方が色んなことを知っていて」「知識がまだ無い相手に教えてあげる、導いてあげる」という「存在価値」を自分にもたらしていて。
自分の顕在意識では「相手のために手を差し伸べている」つもりで、でも無意識的には相手を「弱い者」としておとしてめて、相対的に自分を上げて「安心感」「存在価値」を得ていた。
こんな構造の中にいた自分を「俯瞰的に」見れていなかった当時は、『どうして相手のために行っているのに、物事がうまく進まないのだろう』と悩んでいました。

「なにをやるか（行動）」も大切なのですが、「どの視点から（自己定義/自己認知）」を捉えられていないと、適切な変化は生み出しにくくなります。
いま、「解決したいこと・葛藤していること」があるとするならば、まずは自分がどういう構造の中にいるのか。そのことの自覚が、変化の鍵になることが多々あります。
コーチングを通じて「俯瞰的に」その構造を捉え、変化につながる道を共に歩むことが、クライアントのみなさんと紡いでいくセッションとなります。

【職歴】
早稲田大学商学部卒業後、自身の道を模索し「鍼灸あん摩マッサージ指圧師」の免許取得/従事を挟んで、その後株式会社ドトールコーヒーにて17年間勤務。同社では営業統括MGR、人材育成機関責任者、人事部MGRを経験し、独立。コーチング、研修設計から講師としての登壇など、人事業務支援を軸に事業を展開。「成人発達理論」「U理論」「NLP」「NVC」「プロセスワーク」といった人の内面と世界をつなぐ体系をベースに用いながら、コーチングセッションを提供。

【著書】
自分らしい人生を創るための 心の声とのつきあい方（2023年 inner Worksブックス)

よく担当するクライアントの年齢層

  • - 24
  • 25 - 34
  • 35 - 44
  • 45 - 54

コーチの想い

  • あなたのビジョンは何ですか？（目指している方向性、創りたい世界観）

    人が自身の情熱の源泉につながり（生きがい）、思う存分に自己表現をしあうことで（自己実現）すべてが調和し豊かな音を奏でるオーケストラのような世界

    このことを社会（異なる価値観の集合体）の中で実現していくには、「自己信頼」(≒母性原理)と「社会性＆自己規律」(≒父性原理)を個人の中で育んでいくことが必要だと思っています。

    コーチングを通じて、一人一人がそのことに気づき、変化・変容していくことに伴走させていただきます。

    そのビジョンや想いができた背景は何ですか？

    自分自身の人生を振り返った中での気づきが大きいです。

    私はいわゆる「いい成績・いい学校」を目標にして大学まで進みましたが、就職活動時に「自分がやりたいことは何か？」の問いに初めてぶつかり、全く方向感を失ってしまいました。その後も問いへのこたえは明確に見出せず、まずは企業に入り、わかりやすい「出世・昇給」の目標を掲げることでがむしゃらに走り続けました。　

    その過程でコーチングとも出会い、「会社/社会から求められる姿に、なんとか努力して自分をはめ込んでいこうとする生き方」から「自分のやりたいことと会社/社会が求めることとの最適解を見出だす生き方」に変化をしていくことで、生きづらさからの解放を体験してきた経緯があります。

    こうした自己体験から、コーチングを通じてより効果的に現状を捉え直し、誰しもが自身の人生を自らの手で創っていけることに確信を持つようになりました。

    コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか？

    クライアントの方が自身で「セルフコーチング」ができるようになることです。
    そして、人生で起きる様々な事柄を「自分の人生を肯定的に創りあげる糧」として捉え/扱い、自らが最高に幸せだと感じる人生を、自身で創り上げていくことができるようになることです。

    それはビジネスの文脈においても同様で、「ビジネスという舞台で自身をいかに成長させ、周りに貢献(幸せに)し、何を達成していくか」に自覚的になり、仕事を通じて自己実現をしていくことをサポートさせていただきます。

    将来的にコーチが必要となくなるような世界（皆、ともに自分の人生をいきようとする「人生の旅仲間」のような関わりへと変化）を実現していくことが、私のアウトカムです。

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実績

コーチ経験年数

約 11 年

累積クライアント人数

約 660 名

総セッション時間

約 1600 時間

コーチングセッションの進め方

  • 前提として「人には(意識的or無意識的に)進みたいと定める道があり、その過程で葛藤が起きることで、一時的な停滞が生じる」と捉えています。そして、コーチングは「クライアントが自身でその状況を自覚し紐解いていくことで、葛藤を解消して前進する」ための力を生み出していく補助輪であると考えています。
  • セッションではクライアントの方が「いまどこにいらっしゃるか（人生の道程）」によって生まれるアプローチも変化していきます。「明確な目標を設定したい」「現状を整理したい」「悩んでいることを解決したい」等々。いずれにおいても「その方の道」において生じていることを伺いながら、俯瞰的な視点で葛藤解決へのサポートや目的明確化のサポートなどをさせていただきます。
  • まずはお互いのこれまでの人生の道のりをシェアしあい(可能な範囲で)、その後自由に話したいことをお話しいただきます。整理いただく必要はなく、思いつくままにお話しください。いただいたお話を整理し、そこから見える道筋と、いま起きていることの意味を反映しながら、求める変化に近づいていくサポートをコーチが全面的に担ってまいります。

コーチング資格 / 学習歴

  • ・米国NLP協会認定　NLPマスタープラクティショナー(2017年)
  • ・合同会社CCC認定　NVC レゾナント・リーダーシップ・ファシリテーター(2018年)
  • ・社団法人PICJ(U理論)認定　関係コンディショニングプラクティショナー(2016年)
  • ・AUTHENTIC WORKS株式会社提供　リーダーシップ・シフト ベーシック/アドバンス/ジャニーコース修了(2016年)
  • ・国際コーチ連盟認定プログラム　CTI(Co-Active Coaching)応用コース修了第151期(2016年)
  • ・NLPリーダーズコーチング株式会社提供　ELM瞑想(2017年)
  • ・社団法人PICJ(U理論の普及と実践）　U理論ワークショップ ファシリテーター担当(2018年～)
  • ・社団法人Eclature提供　Re Create course修了/Leadership Traning program 修了(2018年)
  • ・株式会社LLT提供　JTSラーニングサークル修了(2022年)
  • ・榎吉郁夫氏(ロバートキーガン博士ITC認定ファシリテーター)提供　成人発達支援コース(2023年～継続中)

セッションが調整しやすい時間帯

平日 土 日
早朝（7〜9） × × ×
午前（9〜12） ○ ○ ○
午後（12〜19） ○ ○ ○
夜（19〜23） × × ×

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