プロフィール

李 聖守
プロフェッショナルコーチプラン

李 聖守(Lee Sungsoo)

▼経歴・経験
・大阪生まれ育ち39歳。既婚・子2人・4人家族
・新卒で大手グローバル製造小売企業に入社
・営業部にて13年間一貫してマネジメントに従事
・担当セクターにおける売上/損益/人事/在庫/売場などの管理において問題解決や部下育成に取り組み、業績最大化に貢献
・2020年 グローバルコーチングファームCTIにてプロコーチ資格を取得
・パーソナルコーチとしても活動


●組織崩壊の経験
 派閥争いによる口論や無視が横行し、メンタル不調により突然泣き出すメンバー、さらにはいわゆる「強い部下」による絶えない突き上げ、それに加えて高圧的で非協力的な上司と担当人事、おまけに繁忙期にも関わらず超人員不足...。事業所の立て直しに白羽の矢が立ち着任したが、全く歯が立たずに孤軍奮闘、人間不信になり退任。無理なモノは無理、できることしかできない、あるものしか出ない、をどん底を経て体得できた経験。


●パワハラ上司との経験
 社内で誰もが怖れる(でも仕事の実力もある)人物が直属の上司となり、着任早々から数多くの明らかなパワハラを受けるも、当事者含めた各方面の関係者と向き合い連携をとりながら、業務遂行上、必要な関係を維持し、自身やチームのウェルビーイングを保ちながら、部署の業績アップや成長に転換できた経験。


●個性を活かしたマネジメントを意識して飛躍できた経験
 優秀とされている同僚やあるべきマネージャー像を追いかけるのをやめ、「私」に合ったリーダーシップの形を考え実行。また、個々のメンバーの特性が活きる役割分担を整えた結果、業績改善と個人の成長、エンゲージメント向上の好循環に突入した。特別な力を発揮しなくても、「その人が、その人の持てる種類の力を、持てる分だけ普通に発揮するだけで、不思議と結果も出、成長も起きてゆく」という逆説的な気付きを得た経験。

●マネジメント規模15~70名、もしくは月商2000万~2億円の経験

●全国各地の事業所へ転勤11回の経験


▼よくあるセッションのテーマ
・上司との関係/部下とのコミュニケーション
・マネジメント/チームワーク/強み
・負の感情や苦悩/漠然とした不安、恐れ
・パターンから抜け出したい/行動が続かない
・ワークライフバランス
・どう生きたいか/キャリア
・成果と⚫︎⚫︎の葛藤(楽しさ/関係性/育成など)
・パートナーとの対話/家族との関係性…etc

よく担当するクライアントの年齢層

  • 25 - 34
  • 35 - 44

コーチインタビュー

コーチの想い

  • あなたのビジョンは何ですか?(目指している方向性、創りたい世界観)

    ”本当の自分で生き、人生を100%楽しめている世界”

    本当の自分で生き、人生を100%楽しんで生きている。そんな大人や子供に溢れる世界を創ることが私のライフミッションです。

    言い換えれば、周りの人や世間の価値基準に沿って選択・行動してしまい、生きる喜びや楽しさ、エネルギーを失いがちな現代を生きる人たちが、それらを取り戻そうと歩み出した時の希望でありたいと思っています。

    そのビジョンや想いができた背景は何ですか?

    私のアイデンティティが深く関わっていると思います。
    私は、大阪生まれ大阪育ちの在日コリアン3世です。韓国には一度も行ったことのない韓国籍です。
    (私はなぜ、こんな存在なんだろう?)

    物心ついたころから、純粋な日本人でも韓国人でもない、自分の置かれたこの特殊な境遇に不思議さを感じて生きてきました。
    特に、いつの間にか持つようになった感覚のひとつに、”本名を明かしてはいけない”というものがあります。
    誰かから教わった教えでもないのですが、学校や病院など、誰か人前で名前を明かすとき、とてつもない抵抗を覚えるのです。
    本名を明かそうとすれば、まるで汚いものを見るかのような視線を感じてしまい、息が浅くなりました。
    そうして、つい偽名を使ってしまったり、自分のことは多くを語らない癖が、気付けば自然とできあがっていました。
    でももう、そうはしたくないのです。
    本当は、本当の自分で生きたいのです。両親から授かり、多くの豊かな記憶が刻まれたこの名前を、私は本当は愛しています。

    ”本当の自分で生き、人生を100%楽しんで生きている”。
    この私のライフミッションは、「本当は、本当の自分で生きたい!」と魂が叫んだ、この時の思いから由来しています。

    コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか?

    「答はクライアント様の中にある」ということです。
    コーチがクライアント様に何かを「押し付ける」でもなく、クライアント様の何かを「なおす」でもない。そうではなく、“そのクライアント様“の質感やニュアンスを大切にしています。話された言葉が同じでも、人によってその表しているものは微妙に千差万別で、しかし全く異なります。
    コーチングにおける本質的な変化は、クライアント様の中にあるものを「自分のこととして認識できた瞬間」に起きると思っています。
    コーチとクライアント様との交流を通して、クライアント様自身が、自分自身の唯一無二を経験し尽くすからこそ、自ら気付きを得、進化を遂げていく。
    コーチはそのための“伴走者“である、ということを大切にしています。

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実績

コーチ経験年数

3

累積クライアント人数

30

総セッション時間

300 時間

コーチングセッションの進め方

  • 初回は、コーチングセッションのほかにお互いを知る時間を作って進めています。

    流れ
    ①コーチの自己紹介:5分
    ②クライアントの自己紹介:5分
    ③コーチングのご説明(コーチングとは?+グラウンドルール):10分
    ④初回セッション:30分
    ⑤振り返り&次回の日程調整:10分

コーチング資格 / 学習歴

  • 米国CTI認定プロフェッショナルコーチCPCC®︎
  • 国際コーチング連盟 認定プログラム CTI応用コース修了(2020年)
  • 由佐美加子氏(『U理論』訳者、「メンタルモデル」開発者)提供、Authentic Leadership中級編 修了 ※NVCの実践講座 (2021年)
  • 由佐美加子氏(『U理論』訳者、「メンタルモデル」開発者)提供、基幹講座 JTS(Journey to the Source) 修了 ※メンタルモデルを紐解く講座 (2021年)
  • 榎本英剛氏(CTIジャパン設立者)開発、本当の仕事ワークショップ修了 (2021年)

セッションが調整しやすい時間帯

平日
早朝(7〜9) × ×
午前(9〜12) × ×
午後(12〜19) × ×
夜(19〜23)

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