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あなたが人生を100％楽しむために、本当に必要なものはなんですか？心に響く「本質的な気付き」を見つけるコーチング
プロフィール
プロフェッショナルコーチプラン
安達 由紀代（Adachi Yukiyo）
新卒で日本銀行に入行して30年以上勤務。これまでの経験を活かして「人のお役に立ちたい」という思いが高じて2021年3月同行を退職。
2022年4月株式会社TRUE LIFE MISSIONを設立し、コーチング、各種セミナーなどを行っています。
▼コーチングをはじめたきっかけ
2015年には帯状疱疹を患い、一時的に視力を失うを経験しましたが、「挫折、失敗、弱み」こそが、自分を変えられるチャンスということに気づき、「完全主義の日銀戦士」という在り方を根本から見直して、自分に正直に生きることを選択しました。
その後、CTIジャパンでコーチングを学び、日銀に勤務しながらコーチングを兼業。セッションの都度、人の心が豊かに変わっていくことに心が震えるほどの喜びを感じる体験をして、自分の存在意義に目覚めたのだと思います。
そして、2021年3月末に「自分の人生を正直に歩む」ために、日銀を任意退職し、コーチとして独立しました。
2021年3月に、世界有数のコーチングカンパニーCTIにてすべてのコースを完了し、CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）を取得。
▼コーチングのアプローチ方法
コーチングをご提供させていただく中で、時代にマッチした人材育成が間に合わず、コミュニケーション不足や業績低下などの問題を抱えている企業は少なくありません。また、AIが人の仕事を代替するこれからの時代は、自分の「生き方」や「本当の望み」に向き合うために、コーチングを利用される方が少なからずいらっしゃいます。
コーチングの一例として、「こうあるべき」という観念や信念を手放せずに「部下への接し方」や「ご自身の生き方」に悩んでいる方には「コーチングとティーチング」を組み合わせた実践的かつ効果的なセッションをご提供しています。
また、コーチングに最も大切な「クライアントさんとコーチの信頼と協働関係」を構築することで、安心して胸襟を開いていただき、おひとりお一人にマッチしたパワフルなコーチングセッションをご提供し、共にゴールを目指します。
▼コーチングの得意分野について
＜法人利用の方：大手、中小企業の役職向け＞
１ON１に取組まれている役職者は、部下と関係性を構築するための効果的な接し方が解らず、なかなか結果を出せない方が多数いらっしゃいます。この場合、コーチングだけでは解決しませんので、ティーチングを組み合わせて理解を深めていただきます。セッションでは、現在の状況をお聞きして、具体的な「部下へのアプローチ方法」や「時代に適応する役職の在り方」などをお伝えして、段階的に関係性をステップアップすること目指します。この手法は、特に大手、中小企業の役職の方々から１ON１だけでなく、マネジメントにも効果があるとご満足をいただいております。例えば、心を開かない部下には表層的な部分ではなく「部下の響きにアプローチして自走化に繋げる方法」を具体的にお伝えする過程で、｢ご自身に内在する固定観念にも気づけます」ので、部下や出来事に対してニュートラルな視点で臨むことができ、関係性の変化を実感できるようになります。
＜個人利用の方＞
個人が抱える多種多様なテーマについて、「クライアントさんご自身も気づいていない領域にアプローチ」することによって、ご自身の深層心理にある本当の願いに気づかれます。
その気づきが、「強いインパクトや響きになり、行動を起こす」というプロセスでクライアントさんが望む結果に繋げるコーチングをご提供しています。
これまでコーチングをご提供して、目標を達成した主なテーマは以下のとおりです。
・やりたいことがあるのに、こうあるべきという観念に囚われて行動できない。
・過去の失敗に縛られて、自分を信頼できずにすぐにネガティブになってしまう。
・安定企業に勤務しているが、１０年先の自分のビジョンが描けないで焦っている。
・組織の評価と自分の人生の幸せは違うと気づいてもどうしていいかわからない。
・自分に自信が持てずに、他人の意見に振り回されて疲れてしまう。
・こうあるべきという固定観念に縛られてやりたいことがわからない。 など。
▼その他の活動
企業向け、一般向けに「１ON１」、「社会・経済」などのセミナーを開催しています。
前職日銀において金融教育講座を開催する際に、池上彰さん（ジャーナリスト）、住田裕子さん（弁護士）ほか著名人にご登壇いただき、「人の心に響く伝え方」を学べたことは、コーチングやセミナーの「情熱」と「力」の源になっていると感じます。
2022年4月株式会社TRUE LIFE MISSIONを設立し、コーチング、各種セミナーなどを行っています。
▼コーチングをはじめたきっかけ
2015年には帯状疱疹を患い、一時的に視力を失うを経験しましたが、「挫折、失敗、弱み」こそが、自分を変えられるチャンスということに気づき、「完全主義の日銀戦士」という在り方を根本から見直して、自分に正直に生きることを選択しました。
その後、CTIジャパンでコーチングを学び、日銀に勤務しながらコーチングを兼業。セッションの都度、人の心が豊かに変わっていくことに心が震えるほどの喜びを感じる体験をして、自分の存在意義に目覚めたのだと思います。
そして、2021年3月末に「自分の人生を正直に歩む」ために、日銀を任意退職し、コーチとして独立しました。
2021年3月に、世界有数のコーチングカンパニーCTIにてすべてのコースを完了し、CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）を取得。
▼コーチングのアプローチ方法
コーチングをご提供させていただく中で、時代にマッチした人材育成が間に合わず、コミュニケーション不足や業績低下などの問題を抱えている企業は少なくありません。また、AIが人の仕事を代替するこれからの時代は、自分の「生き方」や「本当の望み」に向き合うために、コーチングを利用される方が少なからずいらっしゃいます。
コーチングの一例として、「こうあるべき」という観念や信念を手放せずに「部下への接し方」や「ご自身の生き方」に悩んでいる方には「コーチングとティーチング」を組み合わせた実践的かつ効果的なセッションをご提供しています。
また、コーチングに最も大切な「クライアントさんとコーチの信頼と協働関係」を構築することで、安心して胸襟を開いていただき、おひとりお一人にマッチしたパワフルなコーチングセッションをご提供し、共にゴールを目指します。
▼コーチングの得意分野について
＜法人利用の方：大手、中小企業の役職向け＞
１ON１に取組まれている役職者は、部下と関係性を構築するための効果的な接し方が解らず、なかなか結果を出せない方が多数いらっしゃいます。この場合、コーチングだけでは解決しませんので、ティーチングを組み合わせて理解を深めていただきます。セッションでは、現在の状況をお聞きして、具体的な「部下へのアプローチ方法」や「時代に適応する役職の在り方」などをお伝えして、段階的に関係性をステップアップすること目指します。この手法は、特に大手、中小企業の役職の方々から１ON１だけでなく、マネジメントにも効果があるとご満足をいただいております。例えば、心を開かない部下には表層的な部分ではなく「部下の響きにアプローチして自走化に繋げる方法」を具体的にお伝えする過程で、｢ご自身に内在する固定観念にも気づけます」ので、部下や出来事に対してニュートラルな視点で臨むことができ、関係性の変化を実感できるようになります。
＜個人利用の方＞
個人が抱える多種多様なテーマについて、「クライアントさんご自身も気づいていない領域にアプローチ」することによって、ご自身の深層心理にある本当の願いに気づかれます。
その気づきが、「強いインパクトや響きになり、行動を起こす」というプロセスでクライアントさんが望む結果に繋げるコーチングをご提供しています。
これまでコーチングをご提供して、目標を達成した主なテーマは以下のとおりです。
・やりたいことがあるのに、こうあるべきという観念に囚われて行動できない。
・過去の失敗に縛られて、自分を信頼できずにすぐにネガティブになってしまう。
・安定企業に勤務しているが、１０年先の自分のビジョンが描けないで焦っている。
・組織の評価と自分の人生の幸せは違うと気づいてもどうしていいかわからない。
・自分に自信が持てずに、他人の意見に振り回されて疲れてしまう。
・こうあるべきという固定観念に縛られてやりたいことがわからない。 など。
▼その他の活動
企業向け、一般向けに「１ON１」、「社会・経済」などのセミナーを開催しています。
前職日銀において金融教育講座を開催する際に、池上彰さん（ジャーナリスト）、住田裕子さん（弁護士）ほか著名人にご登壇いただき、「人の心に響く伝え方」を学べたことは、コーチングやセミナーの「情熱」と「力」の源になっていると感じます。
よく担当するクライアントの年齢層
- 25 - 34
- 35 - 44
- 45 - 54
コーチの想い
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あなたのビジョンは何ですか？（目指している方向性、創りたい世界観）
「完全なる自立」
組織、コミュニティ、家族または人間関係において、自分の可能性に限界を決めるこれまでの固定概念や習慣をリリースして、自分を完全に信じて、人生のビジョンや夢を現実化し、人間同士が自然と認め合い、助け合える調和に満ちた世界を創る。そのビジョンや想いができた背景は何ですか？
日本銀行に勤務した歩みの中で、リーマンショック、新型コロナ感染症などの危機に直面した時、または、組織の中でも高い壁を目前にしたとき、自分を信じられず、自信を喪失する人、他者に力を明け渡してしまう人などを見てきました。これからの時代は、組織にいれば安心という幻想から目を醒まし、自分自身を完全に信じて自分の価値観に沿った人生を生ききることが何よりも大切に感じます。そこにはコーチングという手法により、１人でも多くの方に寄り添っていきたいという心からの想いがあります。
コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか？
「クライアントをホールドするコーチの在り方」
どんなテーマを持っている人でも、常にその人の最高最善な姿を捉えて、本質的な変化を起こすこと。最終的にはクライアントの自走化を目指し、クライアント以上にクライアントの可能性を信じ、人生の一時の道のりを共に走り切る。
性格タイプやセッションテーマを明確にして、コーチを選びたい方はこちら
実績
コーチ経験年数
約
4
年
累積クライアント人数
約
105
名
総セッション時間
約
1000
時間
コーチングセッションの進め方
- 【初回体験セッションの流れ】
①自己紹介…安心安全の場でお互いを知る時間になります。
②コーチングについて…概要をお話しします。
③コーチング…コーチングの扉を開けて体感していただきます。
④ご質問など…コーチングの振り返りとご質問にお答えします。ご遠慮なく、なんでもご質問ください。 - 【所要時間】
おおよそ60分のセッションとなります。
①自己紹介10分、②コーチングについて10分、③コーチング30分、④ご質問等10分
コーチング資格 / 学習歴
- 米国CTI認定CPCC（Certified Professional Co-Active Coach）
セッションが調整しやすい時間帯
| 平日 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|
| 早朝（7〜9） | ○ | ○ | ○ |
| 午前（9〜12） | ○ | ○ | ○ |
| 午後（12〜19） | ○ | ○ | ○ |
| 夜（19〜23） | ○ | ○ | ○ |
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