プロフィール

中島 雄
Note
プロフェッショナルコーチプラン

中島 雄（Nakajima Yuu）

「部下が動かない」「正しいことを言っても伝わらない」「チームがかみ合わない」——

管理職・経営者の方から、この問いを何度も伺ってきました。
コーチ歴11年。累積660名、1600時間。
その経験の中でたどり着いたことがあります。
問題は、やる気でも能力でもない。人には、物事の見え方の「器」がある。器が違うと、同じ言葉でも届き方がまったく違う。
これを体系的に説明するのが、成人発達理論です。

成人発達理論を軸にしたコーチングで、見えてきたこと
この理論では、人の思考には発達の段階がある。
ある段階のリーダーは「正しいことを伝えれば人は動く」と信じている。別の段階のリーダーは「相手の器に合わせた関わり方が必要だ」と知っている。
同じ「部下育成」という課題を持っていても、どの段階から見ているかで、解決策はまったく変わる。
私のセッションでは、まずクライアントの方が「世界（現実）をどう捉えているか」を一緒に見ていきます。「自分がいまどういう構造の中にいるか」が見えた瞬間——行動より先に、関わり方が変わります。
11年間、この問いと向き合い続けてきました。
「自分の文脈でしか相手を見ていなかった」と気づいた管理職が、チームとの対話を取り戻した。
「ビジョンを一人で完成させなければ」という前提を手放した部長が、メンバーと一緒に絵を描き始めた。
「正しいことを言っているのに動かない」と悩んでいたリーダーが、相手の器に届く言葉を見つけた。

変わるのは、スキルではなく「見え方」です。見え方が変わると、関わり方が変わる。関わり方が変わると、チームが変わる。

こんな方に向いています
・「部下が動かない」「チームがかみ合わない」という問いを持つ管理職・経営者
・成人発達理論に関心があり、自分の「器」を広げたい方
・スキルではなく「見え方」を変えたい方


【職歴】
早稲田大学商学部卒業後、株式会社ドトールコーヒーにて17年間勤務。営業統括MGR、人材育成機関責任者、人事部MGRを経験し、独立。
成人発達理論を軸に、経営者・管理職へのコーチングセッションを提供。

【著書】
自分らしい人生を創るための 心の声とのつきあい方（2023年 inner Worksブックス)

よく担当するクライアントの年齢層

  • - 24
  • 25 - 34
  • 35 - 44
  • 45 - 54

コーチの想い

  • あなたのビジョンは何ですか？（目指している方向性、創りたい世界観）

    人が自身の情熱の源泉につながり（生きがい）、思う存分に自己表現をしあうことで（自己実現）すべてが調和し豊かな音を奏でるオーケストラのような世界

    このことを社会（異なる価値観の集合体）の中で実現していくには、「自己信頼」(≒母性原理)と「社会性＆自己規律」(≒父性原理)を個人の中で育んでいくことが必要だと思っています。

    コーチングを通じて、一人一人がそのことに気づき、変化・変容していくことに伴走させていただきます。

    そのビジョンや想いができた背景は何ですか？

    自分自身の人生を振り返った中での気づきが大きいです。

    私はいわゆる「いい成績・いい学校」を目標にして大学まで進みましたが、就職活動時に「自分がやりたいことは何か？」の問いに初めてぶつかり、全く方向感を失ってしまいました。その後も問いへのこたえは明確に見出せず、まずは企業に入り、わかりやすい「出世・昇給」の目標を掲げることでがむしゃらに走り続けました。　

    その過程でコーチングとも出会い、「会社/社会から求められる姿に、なんとか努力して自分をはめ込んでいこうとする生き方」から「自分のやりたいことと会社/社会が求めることとの最適解を見出だす生き方」に変化をしていくことで、生きづらさからの解放を体験してきた経緯があります。

    こうした自己体験から、コーチングを通じてより効果的に現状を捉え直し、誰しもが自身の人生を自らの手で創っていけることに確信を持つようになりました。

    コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか？

    クライアントの方が自身で「セルフコーチング」ができるようになることです。
    そして、人生で起きる様々な事柄を「自分の人生を肯定的に創りあげる糧」として捉え/扱い、自らが最高に幸せだと感じる人生を、自身で創り上げていくことができるようになることです。

    それはビジネスの文脈においても同様で、「ビジネスという舞台で自身をいかに成長させ、周りに貢献(幸せに)し、何を達成していくか」に自覚的になり、仕事を通じて自己実現をしていくことをサポートさせていただきます。

    将来的にコーチが必要となくなるような世界（皆、ともに自分の人生をいきようとする「人生の旅仲間」のような関わりへと変化）を実現していくことが、私のアウトカムです。

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実績

コーチ経験年数

約 11 年

累積クライアント人数

約 660 名

総セッション時間

約 1600 時間

コーチングセッションの進め方

  • 前提として「人には(意識的or無意識的に)進みたいと定める道があり、その過程で葛藤が起きることで、一時的な停滞が生じる」と捉えています。そして、コーチングは「クライアントが自身でその状況を自覚し紐解いていくことで、葛藤を解消して前進する」ための力を生み出していく補助輪であると考えています。
  • セッションではクライアントの方が「いまどこにいらっしゃるか（人生の道程）」によって生まれるアプローチも変化していきます。「明確な目標を設定したい」「現状を整理したい」「悩んでいることを解決したい」等々。いずれにおいても「その方の道」において生じていることを伺いながら、俯瞰的な視点で葛藤解決へのサポートや目的明確化のサポートなどをさせていただきます。
  • まずはお互いのこれまでの人生の道のりをシェアしあい(可能な範囲で)、その後自由に話したいことをお話しいただきます。整理いただく必要はなく、思いつくままにお話しください。いただいたお話を整理し、そこから見える道筋と、いま起きていることの意味を反映しながら、求める変化に近づいていくサポートをコーチが全面的に担ってまいります。

コーチング資格 / 学習歴

  • ・米国NLP協会認定　NLPマスタープラクティショナー(2017年)
  • ・合同会社CCC認定　NVC レゾナント・リーダーシップ・ファシリテーター(2018年)
  • ・社団法人PICJ(U理論)認定　関係コンディショニングプラクティショナー(2016年)
  • ・AUTHENTIC WORKS株式会社提供　リーダーシップ・シフト ベーシック/アドバンス/ジャニーコース修了(2016年)
  • ・国際コーチ連盟認定プログラム　CTI(Co-Active Coaching)応用コース修了第151期(2016年)
  • ・NLPリーダーズコーチング株式会社提供　ELM瞑想(2017年)
  • ・社団法人PICJ(U理論の普及と実践）　U理論ワークショップ ファシリテーター担当(2018年～)
  • ・社団法人Eclature提供　Re Create course修了/Leadership Traning program 修了(2018年)
  • ・株式会社LLT提供　JTSラーニングサークル修了(2022年)
  • ・榎吉郁夫氏(ロバートキーガン博士ITC認定ファシリテーター)提供　成人発達支援コース(2023年～継続中)

セッションが調整しやすい時間帯

平日 土 日
早朝（7〜9） × × ×
午前（9〜12） ○ ○ ○
午後（12〜19） ○ ○ ○
夜（19〜23） × × ×

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