プロフィール

河西 克彦
プロフェッショナルコーチプラン

河西 克彦（Kasai Katsuhiko）

2004年、羽田空港第2ターミナルオープンに際し新規事業に参画、スターバックスコーヒーの国内フランチャイズ第1号店のストアマネジャーを担当。
コーチングをベースとした店舗運営、人材育成を実践し、コーチを目指すきっかけとなる。
事業を軌道に乗せ、その後店舗数も4店舗となり、責任者として100名を超えるメンバー、特に10代後半から20代の学生や社会人中心に、コーチングをベースに育成、マネジメントする。
その後、期待をかけ良い関係を築けていると思っていた優秀なスタッフの退職という経験から、コミュニケーションの難しさを痛感し、安心感で行動を促せる人になろうとコーチを目指す。
2012年6月から本格的にコーチ活動を開始。
その後学習塾のフランチャイズ本部でSVとして10年に渡り約80名の経営者をサポート、その一方でプロフェッショナルコーチとして活動を続け、2022年4月からプロフェッショナルコーチを専業として活動している。

コーチ活動の一方で、「自分の幸せは自分で創る」人が増えることで、幸せな社会を創ることを目指し、2017年11月からウェルビーイング心理教育アカデミーでウェルビーイングの学びをスタート。
2019年8月からはダイアログ・イン・ザ・ダークなどを運営する、ダイアローグ・ジャパン・ソサイエティのソーシャル・エンターテイメントの運営スタッフとして、視覚障害者、聴覚障害者、後期高齢者と関わり、多様な感受性を身につけコーチングに反映し続けている。

よく担当するクライアントの年齢層

  • 35 - 44
  • 45 - 54

コーチインタビュー

コーチの想い

  • あなたのビジョンは何ですか？（目指している方向性、創りたい世界観）

    性別や年齢、国籍、障害があるない、価値観の違いに関わらず、その人そのものが大切にされ、認め合い、その人のいいところを生かしてより良く生きる世界になるように、感じることと尊重することです。

    そのビジョンや想いができた背景は何ですか？

    コーチとしての在り方を探求するなかで、マインドフルネスとセルフ・コンパッションに出会いました。
    そしてコーチであり続ける目的を突き詰めて考えたときに、相手も自分も「幸せである」ためという考えに行きつきました。
    それをきっかけにエビデンスにもとづいたウェルビーイングを学び、実践していくなかで、「自己決定」することや「その人らしく生きる」ことが幸福感を高めると体感しています。
    またダイアログ・イン・ザ・ダークなどの運営スタッフとして視覚障害者、聴覚障害者、後期高齢者と関わるなかで、「人はみな違うからこそ素晴らしい」という刺激を日々感じていることからです。

    コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか？

    白黒はっきりすることよりもむしろグレーなことが多いなかで、「自分で考え、自分で決め、自ら行動する」ことで、人は幸福感を高め、自分で自分の幸せを創ることにつながると考えています。
    そのためにクライアントが安心して自分のストーリーを語れる対話の場にいざなうために、相手の話を評価や価値判断せずに聴くこと、わかったふりをしないこと、自分の内側に起きていることに気づくこと、相手に興味や関心、好奇心を持ち続けることを大事にしています。
    そのために、コーチである自分自身が身体的、心理的、社会的にも健やかでいることを心がけています。

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実績

コーチ経験年数

約 12 年

累積クライアント人数

約 160 名

総セッション時間

約 1100 時間

コーチングセッションの進め方

  • お互いの自己紹介
  • コーチングを受ける動機と期待することの確認
  • コーチングについての説明（コーチとクライアントのパートナーシップ、コーチの役割、コーチのすることしないことなど）
  • 守秘義務の案内

コーチング資格 / 学習歴

  • 国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ（ICF PCC）
  • （一財）生涯学習開発財団認定マスターコーチ
  • コーチ・エィアカデミアクラスコーチ
  • 国際コーチング連盟PCCマーカーアセッサートレーニング修了

セッションが調整しやすい時間帯

平日 土 日
早朝（7〜9） ○ ○ ○
午前（9〜12） ○ ○ ○
午後（12〜19） ○ × ×
夜（19〜23） ○ ○ ×

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