髙瀬 智之（Takase Tomoyuki）

◾️よくご依頼いただくテーマ
「今後のキャリア形成」に関する領域をテーマにされるクライアント様が多いです。
詳しくは下記のようなテーマでコーチングの依頼を頂く実績が多く、得意としています。
「キャリアビジョン」「自己理解」「自分らしさ」「成長実感」「リーダーシップ」「人材育成」「キャリアの停滞打破」「会社任せのキャリア形成への不安」「役職定年」「副業」「転職」

◾️よくご依頼いただくクライアント様の特徴
ご依頼いただくクライアント様の年齢層は、最も多いのが35〜45歳の方々です。 次に多いのは30代前半と40代後半で、割合はほぼ同じです。
また、管理職をされている方が多く、男女比は半々です。

◾️私の職歴（要約）
20年以上の人材ビジネス業界経験を通して、4,000人以上のキャリア支援を実施してきました。ビジネスコーチとしても30代、40代のクライアント様を中心にキャリア形成支援をさせて頂いています。また、DX推進や生成AIの活用推進により、従業員のキャリアオーナーシップ実現を推進中です。

◾️私の職歴（詳細）
大学卒業後、アパレル業界にて販売員/店長/バイヤーを経験　※社員約500名
人と接するのが苦手で社交性の無さを克服したく、毎日不特定多数の人と話す必要がある販売員に身を置くキャリアからスタート。
入社4か月目に店長を任せれ、その後幾つかの店舗をマネジメントし、着任後1年で売上全国１位を達成（250店舗中）。
その後、バイヤー業務の経験をするも、モノよりヒトに関わる仕事をしたく転職を決意。

その後、人材業界にて２社を経験
外資系人材会社にプロジェクトマネージャーとして入社　※社員約3,000名以上
主に通信業界のBPO案件の営業、およびBPO案件の立ち上げ&運営リーダーとして業務に従事。

長男が生まれたことをきっかけに、子育てに専念し退職。

資本系人材会社に営業企画職で入社　※社員約6,000名以上
営業企画職で入社するも、現場を経験したく１年で営業現場へ異動願を出し、人材紹介・人材派遣・業務委託部門にて営業として従事。
その後、主に東海エリア、福岡エリアにて部門の責任者を経験。東海エリア、九州エリアにてエリア売上NO.1を獲得。
現在は東京勤務。DX企画部門の責任者に着任。
ビジネスコーチとしても活動中。

◾️私とコーチングの出会い
良質な問いをくれる方との出会いがきっかけでした。
「髙瀬が構想する１０年後の社会はどんな社会？」
「これまでの経験で培ったビジネス力でその構想する社会に近づく為の課題は何？」
とにかく自分を見つめ直し、今後のキャリア（つまりは生き方）をどうしていくのかを考え続けました。常に本質を問うてくる上司にたまたま出会い、内省を始めて２年。
コーチング的な関わりをしてもらったことで、自分らしく、主体的にキャリアを選択しながら充実した人生を生きています。

◾️コーチングの特徴
私のコーチングセッションでは、クライアント様の「本来の才能」＋「これまでの経験・実績・スキル」＋「好き」を組み合わせ、自分らしさを最大限に発揮しながらキャリアを築けるようサポートしています。
誰にでも才能がありますが、才能は環境によって長所にも短所にもなります。 大切なのは、自分の才能を自己認識し、その才能が長所として発揮できる環境を理解することです。
クライアント様が自分らしさを発揮し、無理なくキャリアの可能性を広げられるよう、全力でサポートさせて頂いています。

◾️趣味/プライベート
・マラソン：サブスリーランナー、100kmマラソン完走）
・筋トレ：ボディ・コンテストの大会に出場するため、日々トレーニングをしています
・読書：年間100冊以上

◾️資格・学習歴
・プロティアン・キャリア検定
・グロービス経営大学院
・ITパスポート