プロフィール

対馬 由佳
プロフェッショナルコーチプラン

対馬 由佳(Tsushima Yuka)

外資系人材派遣会社での新卒入社から約9年間、アカウント営業や人材コーディネーターとして、組織と人材を結びつける業務に従事。その後、新組織を主導するリーダーとしてマネジメントを任される中で、リーダーの行動変容を促し、組織を根本から変革していく「コーチング」に出会い、その可能性に深く魅了されました。
その後、世界最大級のコーチングファーム「コーチ・エィ」へ転職。
約13年、金融業界、メーカー、商社、広告代理店、医療業界など、多岐にわたる業界での大型プロジェクトに携わり、次世代経営人材の育成や組織風土変革を推進しました。
また、同社の人事部マネージャーとしてコーチ職の採用にも貢献。
2024年より、独立コーチとして新たなステージで活動を開始しています。

私が組織のリーダーをコーチングする際に大切にしているのは、
「相手は変えられないけれど、相手との関係性は変えられる」という信念です。
リーダーに求められる「周囲との関係構築力」を高めることで、チームや組織に大きな影響を与えられると考えています。
これまで、数多くのリーダーと共に、その人らしさを大事にしたリーダーシップの発揮をサポートしてきました。

【よくご依頼いただくテーマ】
・組織のリーダー(部長層、課長層) 
 ー部下の主体性を引き出し、チーム力を向上させたい方
・リーダーとしてのビジョンを明確化
 ー自分らしいスタイルで高いパフォーマンスを発揮したい方
・トランジション期におけるマインドセットの変革
 ー昇進、異動、転職、海外赴任など、新たな役割に適応したい方
・若手リーダーの育成サポート
 ー初めて部下や後輩の育成を任された方
・キャリアの見直しやキャリアチェンジのサポート
 ー新たなキャリアの方向性を模索している方

よく担当するクライアントの年齢層

  • 25 - 34
  • 35 - 44
  • 45 - 54

コーチの想い

  • あなたのビジョンは何ですか?(目指している方向性、創りたい世界観)

    縁あって関わる方々が、自分自身の可能性に気づき、その人らしい人生を幸せに生きるための一歩を踏み出せるようサポートすること。それが私の喜びであり、自身の幸せにもつながると考えています。
    一人ひとりの成長が、その人の周囲や組織にも前向きな影響をもたらす瞬間を共に作り出していきたいと思っています。

    そのビジョンや想いができた背景は何ですか?

    どんな人でも、無意識のうちに自分の限界を決めたり、自分の本当の想いよりも周囲からの見られ方を優先してしまうことがあります。私自身もその一人でした。
    かつてあるコーチから「やりたいことではなく、できるかどうかで仕事を選んでいるよね」とフィードバックを受け、当初は「それでもいいじゃないか」と思いつつ、心の奥に引っかかるものがありました。内省していく中で、「周囲から『できる人』と思われたい」という想いが自分の行動の根底にあることに気づきました。
    その発見をきっかけに、私は「純粋にやりたいことは何か?」というセルフクエスチョンを持つようになり、この問いが、私の選択肢を広げ、新しいチャレンジへの意欲を高めてくれています。この経験から学んだのは、無意識に構築された自分の思考の癖や捉え方を見つめ直し、自分を受け入れることで、自分の可能性を広げられるということ。それが、私がコーチングに情熱を注ぎ、活動を続ける理由の一つです。

    コーチングをする上で、最も大事にしている価値観や信念は何ですか?

    相手を決めつけず、その人には可能性があると信じて関わること。
    どんな人も、自分らしい道を見つけ、自分らしいペースで前に進むことで輝けると信じています。

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実績

コーチ経験年数

約 13 年

累積クライアント人数

約 130 名

総セッション時間

約 750 時間

コーチングセッションの進め方

  • ・お互いの自己紹介
    ・コーチングで話したいテーマ、期待することの確認
    ・コーチングの受け方について説明
    ・コーチング体験(約30分)
    ・振り返りと質疑応答

コーチング資格 / 学習歴

  • 国際コーチ連盟(ICF)プロフェッショナル認定コーチ(PCC)
  • 生涯学習開発財団 認定マスターコーチ
  • 国家資格 キャリアコンサルティング技能士

セッションが調整しやすい時間帯

平日 土 日
早朝(7〜9) × × ×
午前(9〜12) ○ × ×
午後(12〜19) ○ × ×
夜(19〜23) ○ × ×

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