髙瀬 智之（Takase Tomoyuki）

「自分のキャリア、このままで良いのか？」と悩む30歳以上のビジネスリーダーへ。
90日でブレない決断軸（価値観×強み）を再構築し、完了翌日から迷いなく動ける行動計画へ落とし込みます。

◾️主なセッションテーマ／クライアント様
・テーマの 9割 が「今後のキャリア形成」について
・主なテーマ：キャリアビジョンの言語化・自己理解・停滞打破・副業・転職
・年齢層：35〜45歳が最も多く、次に多い層が30前半／40後半
・管理職比率 約70%、男女比 ほぼ1 : 1

◾️コーチングの特徴
・「才能×経験×好き」を統合し、行動に落とし込む伴走型セッション
・才能と環境の相互作用を可視化し、長所を最大化
誰にでも才能がありますが、才能は環境によって長所にも短所にもなります。 大切なのは、自分の才能を自己認識し、その才能が長所として発揮できる環境を理解することです。
自分らしさを発揮し、無理なくキャリアの可能性を広げられるよう、全力でサポートさせて頂いています。

◾️私の職歴（要約）
20年以上の人材ビジネス業界経験を通して、4,000人以上のキャリア支援を実施してきました。DX推進や生成AIの活用推進、従業員のキャリアオーナーシップ実現の推進をしながら、ビジネスコーチとして、「Coaching Office -VISIFIA-（ビジフィア）https://www.visifia-coaching.com/」の運営を行い、30代・40代のクライアント様を中心にキャリア形成支援をさせて頂いているパラレルワーカーです。

◾️私の職歴（詳細）
大学卒業後、アパレル業界にて販売員/店長/バイヤーを経験　※社員約500名
人と接するのが苦手で社交性の無さを克服したく、毎日不特定多数の人と話す必要がある販売員に身を置くキャリアからスタート。
入社4か月目に店長を任せれ、その後幾つかの店舗をマネジメントし、着任後1年で売上全国１位を達成（250店舗中）。
その後、バイヤー業務の経験をするも、モノよりヒトに関わる仕事をしたく転職を決意。

その後、人材業界にて２社を経験
外資系人材会社にプロジェクトマネージャーとして入社　※社員約3,000名以上
主に通信業界のBPO案件の営業、およびプロジェクトリーダーとしてBPO案件の立ち上げ業務に従事。

長男が生まれたことをきっかけに、子育てに専念し退職。

資本系人材会社に営業企画職で入社　※社員約6,000名以上
営業企画職で入社するも、現場を経験したく１年で営業現場へ異動願を出し、人材紹介・人材派遣・業務委託部門にて営業として従事。
その後、主に東海エリア、福岡エリアにて部門の責任者を経験。東海エリア、九州エリアにてエリア売上NO.1を獲得。
現在は東京勤務。DX企画部門の責任者に着任。
ビジネスコーチとして、「Coaching Office -VISIFIA-（ビジフィア）」の運営を行い、パラレルワーカーとして活動。

◾️私とコーチングの出会い
良質な問いをくれる方との出会いがきっかけでした。
「髙瀬が構想する１０年後の社会はどんな社会？」
「これまでの経験で培ったビジネス力でその構想する社会に近づく為の課題は何？」
とにかく自分を見つめ直し、今後のキャリア（つまりは生き方）をどうしていくのかを考え続けました。常に本質を問われる環境に身を置き、内省を始めて２年。
コーチング的な関わりをしてもらったことで、自分らしく、主体的にキャリアを選択しながら充実した人生を生きています。

◾️趣味/プライベート
・マラソン：サブスリーランナー、100kmマラソン完走）
・筋トレ：ボディ・コンテストの大会に出場するため、日々トレーニングをしています
・読書：年間100冊以上