金栗 雅実（Kanaguri Masami）

Horizon Insights ApS代表 , 国際コーチ連盟認定プロコーチ（PCC), 経営学修士（MBA）
, デンマーク在住。

日系メーカーのヨーロッパ拠点の責任者として、デンマーク工場、ドイツおよびハンガリーの営業所を統括。4年間の駐在を通じて、ヨーロッパ全域での製品供給体制の維持及び向上に努め、多国籍チームの中での組織マネジメントに従事。特に、日系大手車載メーカーからの品質監査で、世界の5大生産拠点中、ヨーロッパ拠点が最高評価を受ける成果を上げ、その体制構築に大きく貢献した。

駐在員時代の経験を生かし、その後は東京の人材育成会社でコンサルタント、トレーナー、コーチとして活動。グローバル展開を進める企業に対して、多国籍環境で通用するグローバルリーダーの育成を支援。JETROや東京都が主催する外部セミナーでの講演実績多数。

現在は独立し、Horizon Insights ApSの代表として、ヨーロッパと日本の両拠点で活動中。リーダーシップ、組織文化の変革、キャリアの明確化、異文化対応力向上など、多岐にわたる分野でコーチ、ファシリテーター、コンサルタントとして貢献。

日々、禅の実践にも励み、コーチングにおいてクライアントのポジティブ思考と創造性を高めるとともに、不安やストレスをコントロールする方法を提案している。


■よくご相談いただくテーマ
◯20〜30代　男女
・「自分の活躍の場を海外に広げたい！」：
自分のポテンシャルは海外にあるかも？日本という国にたまたま生まれはしたが、だからといって日本社会のレールに乗って、日本の常識の中で人生を過ごしていくのか？自分という人間がよりフィットする環境の世界のどこかにあるんじゃないか？そのモヤモヤの解消と進むべき道の明確化についてコーチングでご相談を受ける機会が多くあります。

・「起業・独立したい！」：
このまま、組織の歯車としてキャリアを積むのではなく、将来的には起業・独立して自ら新たな価値を創造できる人物となりたい。もしくは、自分の望むライフスタイルで自由に人生を歩んでいきたい。そのような方からのご相談を受ける機会が多くあります。

◯30代後半～50代　男女
・「会社員としてのキャリアをこのまま続けるべきか？」：
長らく築いてきた会社員としてのキャリア。このまま、組織の歯車として定年まで進むべきか、それとも別の人生の過ごし方が自分にはあるのではなないか？そのモヤモヤの解消と進むべき道の明確化についてをコーチングでご相談を受ける機会が多くあります。

〇年代問わず
・「ストレスの原因に向き合いたい。よりマインドフルな人生を過ごしたい」：
多くのクライアントが今抱えるストレスや不安をどのようにマネジメントするかについて悩みがあり、ご相談に来られます。コーチングセッションでは、私が学んでいる禅の哲学や実践法なども取り入れながら、クライアントがストレスを効果的に管理し、健康で充実した生活を送れるよう支援しています。


■私のコーチングの特徴
◯コーチングのスタイル
コーチングセッションでは、参加者一人ひとりの個性や独自のニーズに合わせて行われ、それぞれの「相手から湧き出る自然な興味や熱意」を深く理解し、明確にすることに焦点を当てています。

◯こんな方と相性がいい傾向があります
クライアントの一番大切なことに寄り添うことに重きを置いているので、国籍・年齢・性別問わず、「何か、今の現状に違和感を感じる。」「何かを変えないといけない。」というお気持ちを少しでもお持ちの方であればどなたでもです。

将来のクライアント様へのメッセージ：
海外に在住して13年になります。日本を離れて生活をしている者として、また、日本で生活をしてきた者として強く感じるのは、日本の社会は「頑張らなければならない」という社会的プレッシャーがデフォルトで強く存在し、それが皆さんの自己分析の解像度を低くしているような感じがします。

「頑張らなければならない」から「頑張りたい」への転換を明確にするためには、意図的に「頑張らない」部分と対峙し、勇気をもってそれを手放す努力を施す必要があるのではないかと思う今日この頃です。

コーチングでは、まず何を頑張りたいのか、そして頑張りたくないのか。その内省の中から見えてくる、理屈を抜きにした湧き出るエネルギーの源はなんなのかを一緒に探しています。皆さんとのコーチングセッションでお会いできるのを楽しみにしています。